Hubungan kerja yang baik adalah jantung dari lingkungan profesional yang produktif. Dalam organisasi modern, karyawan tidak hanya diharapkan bekerja keras, tetapi juga mampu bekerja sama. Menurut Jurnal Pascabangkinang (2023), hubungan kerja yang positif mampu meningkatkan motivasi kerja hingga 35% karena menciptakan rasa aman dan saling menghargai di tempat kerja.
Arti Penting Hubungan Kerja
1.
Meningkatkan
kolaborasi tim.
2.
Mengurangi
konflik internal.
3.
Meningkatkan
moral dan motivasi.
4.
Mendorong
loyalitas jangka panjang.
Lingkungan kerja yang positif membuat karyawan lebih fokus dan berkomitmen terhadap tujuan perusahaan.
Prinsip Hubungan Kerja yang Sehat
·
Saling
Menghormati: menerima perbedaan pendapat tanpa menjatuhkan pihak lain.
·
Keterbukaan
Komunikasi: tidak menutupi informasi penting terkait pekerjaan.
·
Empati dan
Dukungan: memahami tekanan rekan kerja dan memberi bantuan bila
dibutuhkan.
·
Profesionalisme:
menyeimbangkan hubungan personal dengan tanggung jawab kerja.
Penelitian oleh Dinasti Review (2024)
menemukan bahwa perusahaan dengan budaya kerja kolaboratif memiliki tingkat
efisiensi kerja 25% lebih tinggi
dibanding perusahaan yang komunikasinya kaku.
Karyawan yang memiliki hubungan baik juga cenderung lebih disiplin dan
menunjukkan performa yang lebih konsisten.
Cara Menjaga Hubungan Kerja yang Harmonis
1.
Lakukan evaluasi
tim berkala untuk meninjau kekompakan dan hambatan komunikasi.
2.
Adakan kegiatan
team building seperti outing atau pelatihan bersama.
3.
Gunakan platform
internal feedback untuk memberikan apresiasi antarpegawai.
4.
Kelola konflik
dengan mediasi netral agar tidak meluas.
5. Terapkan etika komunikasi digital di grup kerja, termasuk cara menyampaikan kritik secara sopan.
Studi Kasus
Di salah satu perusahaan logistik di
Tangerang, implementasi peer recognition system—program
penghargaan antar rekan kerja—menurunkan tingkat keterlambatan hingga 40% dan
meningkatkan kepuasan kerja secara signifikan dalam waktu enam bulan.
Hubungan kerja yang baik menciptakan fondasi kuat bagi produktivitas. Ketika komunikasi, empati, dan kolaborasi berjalan beriringan, perusahaan akan berkembang dengan karyawan yang bahagia dan bersemangat.
Sumber :
·
Jurnal Pascabangkinang. (2023). Analisis Motivasi Kerja dalam Upaya Meningkatkan
Produktivitas Kerja Karyawan. Diakses dari https://jurnal.pascabangkinang.ac.id/
· Dinasti Review. (2024). Peranan Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Diakses dari https://dinastirev.org/JEMSI/
Putri Komala Sari ( 22350002002 )
Ilmu Komunikasi
Universitas Mpu Tantular Jakarta
Matkul : Magang
Dosen pengampu : Ibu Serepina Tiur Maida, S.Sos.,M.Pd.,M.I.Kom, C.AC.,CPS.,C.STMI.
Komentar
Posting Komentar